对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

注册资金要求：留学人员企业实缴注册资金在申请时应已实际到账，不少于 50 万元人民币，其中企业负责人实缴部分不低于 30% 。例如，企业实缴注册资金为 60 万元人民币，那么企业负责人实缴金额至少应为 18 万元人民币 。这一要求旨在确保企业有一定的资金实力开展业务，同时也体现企业负责人对企业的资金投入与责任担当 。在申请落户时，需提供企业验资报告，以证明注册资金的实际到账情况 。

今年1月至7月，该中心共收到预审案件6947件，受理6449件，合格4911件。累计已有超过1万件专利申请通过预审合格后进入国家知识产权局的快速审查绿色通道，发明专利平均授权周期从2至3年缩短至3个月。

不过，虽首份工作地不限，但需注意，留学生必须在回国后 2 年内到上海参保并持续在上海工作 。若在回国 2 年内未到上海工作并缴纳社保，或在上海工作后又前往外地工作，均不符合落户条件 。比如，留学生回国 2 年内一直在外地工作，直至 2 年后才来上海工作，即便后续在上海工作并缴纳社保，也无法满足落户政策对工作时间及地点连贯性的要求 。政策如此规定，旨在给予留学生更灵活的职业选择空间，同时确保其能真正融入上海的经济社会发展体系，为上海建设贡献力量 。

7年居住证+中级职称+后3年≥1.3倍 (14,815元)

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诸如此类提问，我们了解详细情况后，发现大部分申请人基本都无法满足政策要求的落户条件。

跨国公司总部及研发中心：在沪设立独立法人资格的研发机构，或地区总部、贸易型总部均在此列 。特斯拉上海超级工厂、微软亚洲研究院上海分部等是这类机构的突出代表 。跨国公司总部企业引进的海外高层次人才，可直接落户，彰显了上海吸引全球高端人才的决心 。